nlenhr
nlenhr

Politika borbe protiv diskriminacije

Opće polazište

Poslovanje WeR1 Connection-a usmjereno je na to da tražitelji posla dobiju poštenu priliku na poslu, bez obzira na njihovu dob, spol, bračni status, seksualnu orijentaciju, život, politička ili vjerska uvjerenja, rasu, etničko podrijetlo ili nacionalnost.

U procesu zapošljavanja i odabira, tražitelji posla se tretiraju jednako jer se isključivo procjenjuju prema kriterijima koji su povezani s funkcijama.

 

 Cilj

WeR1 Connection ima aktivnu antidiskriminacijsku politiku i radnu metodu za sprječavanje diskriminacije među vlastitim osobljem i fleksibilnim radnicima.

Tijekom zapošljavanja i odabira zaposlenika i kupaca pažnja se posvećuje temi diskriminacije. S čime se suočavate, kako se nosite sa zahtjevima koji teže diskriminaciji i što možete učiniti da to spriječite i opovrgnete?

U našim tekstovima o slobodnim radnim mjestima nema diskriminirajućih izraza, ne pravimo nikakvu razliku niti u svojim tekstovima upućujemo na preferencije. Prije nego se tekstovi o natječaju pojave na internetu, povjerljivi savjetnik ih provjerava ima li izravnih i neizravnih diskriminatornih izjava.

Svrha ove politike protiv diskriminacije je biti jasna i transparentna prema zaposlenicima i trećim stranama o:

  • Što WeR1 Connection razumije pod diskriminacijom/diskriminatornim zahtjevima;
  • Pozicija je WeR1 Connection prema diskriminaciji/diskriminatornim zahtjevima;
  • Djelovanje zaposlenika;
  • Što se očekuje od zaposlenika i kako se ponašaju tijekom svog rada, osobito u poslu (za podršku poslovnim aktivnostima) oko zapošljavanja i odabira;
  • Gdje zaposlenik može otići na konzultacije i/ili izvješće;
  • Odgovornosti poslodavca.

 

  1. Definicija diskriminacije

Pod diskriminacijom se podrazumijeva: izravno i neizravno razlikovanje osoba na temelju dobi, spola, bračnog statusa, seksualne orijentacije, života, političkog ili vjerskog uvjerenja, rase, etničkog podrijetla ili nacionalnosti.

Diskriminacija također izričito uključuje odgovaranje na zahtjeve klijenata da naprave razliku između ljudi u procesu zapošljavanja i odabira na temelju kriterija koji nisu nužni ili relevantni za pravilno obavljanje funkcije.

 

  1. Položaj WeR1 Connection-a

WeR1 Connection odbacuje svaki oblik diskriminacije.

Zahtjevi klijenata da uzmu u obzir određene kriterije u procesu zapošljavanja i odabira bit će uvaženi samo ako postoji objektivno opravdanje.

Postoji objektivno opravdanje ako odaberete tražene kriterije:

  • Legitimna svrha. To znači da postoji dobar razlog povezan s poslom za odabir prema relevantnim kriterijima tijekom zapošljavanja i odabira (primjer legitimne svrhe je sigurnost);
  • Kao rezultat postizanja legitimnog cilja, sredstvo je prikladno za postizanje cilja;
  • U razumnoj razmjeri s ciljem, postoji proporcionalnost u odnosu na cilj;
  • Kriterij nužnosti je nužan jer ne postoji drugi manje diskriminirajući način za postizanje cilja.

WeR1 Connection ne tolerira diskriminaciju prema zaposlenicima od strane trećih strana. Ovdje zaposlenici uključuju i zaposlenike koji obavljaju posao pod upravom i nadzorom iznajmljivača.

 

  1. Postupanje zaposlenika

Zaposlenici imaju vlastitu odgovornost biti upozoreni na zahtjeve klijenata diskriminatornog karaktera, prepoznati takve zahtjeve i osigurati da se ne ostvari suradnja.

Ako zaposlenik sumnja u to postoji li objektivno opravdanje za zahtjev klijenta da uzme u obzir određene kriterije prilikom zapošljavanja i odabira, ili ako ima pitanja o tome kako postupati sa zahtjevom, zaposlenik se može obratiti na konzultacije s povjerljivim savjetnikom.

Ako zaposlenik identificira diskriminaciju i želi je prijaviti, želi prijaviti zloupotrebu ili loše ponašanje i/ili ima problem s povjerenjem, zaposlenik se može obratiti povjerljivom savjetniku.

Ako to ne dovede do zadovoljavajućeg rezultata za zaposlenika, zaposlenik se može obratiti drugom povjerljivom savjetniku.

 

  1. Odgovornosti poslodavca

WeR1 Connection odgovoran je za:

Stvaranje sigurne radne klime u kojoj se ljudi međusobno odnose s poštovanjem, za stvaranje prostora za konstruktivne konzultacije, te za sprječavanje i rješavanje nepoželjnog ponašanja u bilo kakvom obliku;

Svijest i provedbu ove politike protiv diskriminacije. To uključuje jamčenje da zaposlenici budu informirani i upoznati s politikom. To se ostvaruje na sljedeći način:

Zaposlenicima se izdaju potrebni obrasci (izjava o politici, opće upute i politika protiv diskriminacije) i objašnjava im se pri zapošljavanju. Moraju ih potpisati radi obavijesti.

Dobili su odgovarajuće upute o tome kako prepoznati diskriminaciju i diskriminatorne zahtjeve. To se ostvaruje na sljedeći način:

Zaposlenicima se izdaju potrebni obrasci i objašnjava im se pri zapošljavanju. Moraju ih potpisati radi obavijesti.

Budite spremni na situaciju da su suočeni s diskriminatornim zahtjevom i da znaju kako mogu voditi i preokrenuti razgovor s klijentima. To se postiže na sljedeći način: Pogledajte smjernice navedene u datoteci “Smjernice za diskriminaciju”.

Vrednovanje i prilagodba ove politike.

 

  1. Postupak prigovora

Pritužbe na diskriminaciju mogu se prijaviti povjerljivom savjetniku:

povjerljivo@wer1connection.nl

 

Poštanska adresa na koju se može podnijeti žalba je:

WeR1 Connection B.V. | attn. povjerljivi savjetnik | Buikslotermeerplein 136, 1025EX Amsterdam, Nizozemska, Gospodarska komora 72784091

T: +31 20 73 73 263

 

Autorska prava © 2019 WeR1 Connection